Kendini Değerlendirme Envanteri'nin (Self-Directed Search - SDS) ne zaman ve kim tarafından geliştirildiğini merak ediyorsun. Bu envanter, Dr. John L. Holland tarafından geliştirilmiştir. Kendini Değerlendirme Envanteri'nin ilk versiyonu 1971 yılında yayınlanmıştır. Bu envanter, Holland'ın Mesleki İlgi Teorisi'ne dayanmaktadır ve bireylerin kendi ilgi alanlarını, becerilerini ve yeteneklerini değerlendirerek, kendilerine uygun olabilecek meslek alanlarını keşfetmelerine yardımcı olmayı amaçlar. Yani, Holland Mesleki Tercih Envanteri gibi, Kendini Değerlendirme Envanteri de John L. Holland'ın çalışmalarının bir ürünüdür ve onun kariyer psikolojisi alanındaki önemli katkılarından biridir. Kendini Değerlendirme Envanteri, bireylerin bir uzman yardımına ihtiyaç duymadan kendi başlarına kariyer keşfi yapmalarını sağlayacak şekilde tasarlanmıştır.

Kendini Değerlendirme Envanteri, Holland'ın Mesleki İlgi Teorisi'ne dayanır. Bu teoriye göre, insanlar altı temel kişilik tipinden birine veya bu tiplerin kombinasyonuna sahiptir: Gerçekçi, Araştırmacı, Sanatçı, Sosyal, Girişimci ve Geleneksel (RIASEC). Aynı şekilde, iş ortamları da bu kişilik tiplerine göre sınıflandırılabilir. SDS'nin temel amacı, bireyin baskın kişilik tiplerini belirleyerek, bu tiplere uygun iş ortamları ve meslekler hakkında bilgi sağlamaktır. Envanter genellikle şu bölümlerden oluşur: Faaliyetler: Çeşitli aktiviteler listelenir ve bireyden bu aktivitelerden ne kadar hoşlandığını belirtmesi istenir. Yeterlikler: Bireyin çeşitli becerilere ne kadar hakim olduğunu değerlendirmesi istenir. Meslekler: Çeşitli meslekler listelenir ve bireyden bu mesleklere ne kadar ilgi duyduğunu belirtmesi istenir. Birey bu bölümlerdeki soruları yanıtladıktan sonra, cevapları belirli bir sisteme göre puanlanır. Bu puanlama sonucunda bireyin üç harfli bir Holland Kodu (örneğin RIA, SEC gibi) elde edilir. Bu kod, bireyin en baskın üç kişilik tipini temsil eder. SDS'nin Amaçları ve Önemi: Kendi Kendine Keşif: Bireylerin bir uzman yardımına ihtiyaç duymadan kendi ilgi ve yeteneklerini anlamalarına yardımcı olur. Kariyer Seçeneklerini Belirleme: Elde edilen Holland Kodu aracılığıyla, bireyin kişilik tipine uygun olabilecek çeşitli meslek alanları ve kariyer yolları hakkında bilgi sunar. Erişilebilirlik: Kolayca uygulanabilir ve yorumlanabilir yapısı sayesinde geniş kitlelere ulaşabilir. Özellikle kariyer danışmanlığı hizmetlerine erişimi kısıtlı olan bireyler için değerli bir araçtır. Farkındalık Oluşturma: Bireylerin kendi özellikleriyle meslekler arasındaki ilişkiyi anlamalarını sağlayarak daha bilinçli kariyer kararları vermelerine destek olur. Kariyer Planlama Sürecini Başlatma: Özellikle kariyerine yeni başlayacak öğrenciler veya kariyer değişikliği düşünen yetişkinler için bir başlangıç noktası oluşturur. Özetle: