Online Kişilik Testleri - Online Psikolojik Testler ÜCRETSİZ

Online Kendini Değerlendirme Envanteri | Ücretsiz Kendini Değerlendirme Testi

Soru

Dakika

Kullanıcı

0.0

Değerlendirme

%100 ÜCRETSİZ

Hemen başlayabilirsiniz

Soru Sayısı

0 Soru

Tahmini Süre

Sınırsız

Zorluk Seviyesi

Orta

Gizlilik

256-bit Şifreleme

Anında sonuç ve değerlendirme

Detaylı grafik ve görselleştirmeler

Puan profili ve sonuç özeti

Bilimsel Geçerlilik

Sonuçların niteliği kullanılan ölçeğe, yanıtların tutarlılığına ve uygun değerlendirmeye bağlıdır.

Test Hakkında

Psikohelp · Yayınlanma: 29 Kasım 2025 · Son güncelleme: 29 Eylül 2026

Bilimsel inceleme: Klinik Psikolog Haşim BELTEN · 25 Eylül 2026

Yüksek Lisans, Klinik Psikoloji – İstanbul Esenyurt Üniversitesi

Yetenek, ilgi ve değerlerinizi tanımanız için hazırlanmış bulunan bu envanter, yetenek, ilgi ve değerlerle ilgili durumları yansıtan sorulardan oluşmuştur. Her soruda sizin bir faaliyetin ne kadar sıklıkla yaptığınız veya bir şeye ne kadar önem verdiğiniz sorulmaktadır. Sizden istenen, soruları dikkatle okuyup cevabınızı, cevap kağıdına işaretlemenizdir. Cevap kağıdında A “Hiç bir zaman”, B “Ara sıra”, C “Sık sık”, ve D “Her zaman” anlamına gelmektedir. Bazen de A “Hiç önemli değil”, B “Pek önemli değil”, C “Önemli”, D ise “Çok önemli” karşılığındadır. Kısaca, A bir tutumun, bir ilginin hiç olmadığına ya da en az düzeyde olduğuna, D ise en yoğun olduğuna işaret etmektedir. O halde siz bir faaliyeti hiç yapmıyor ya da ona hiç ilgi duymuyorsanız A harfinin, her zaman yapıyor ya da çok ilgi duyuyorsanız D harfinin, biraz ilgi duyuyorsanız B, oldukça ilgi duyuyorsanız C harfinin işaretleyeceksiniz.

Kaynakça

Kendini Değerlendirme Envanteri (KDE), Yıldız Kuzgun tarafından bireylerin meslek ve eğitim seçimlerinde kendilerini daha sistematik biçimde değerlendirmelerine yardımcı olmak amacıyla Türkiye’de geliştirilmiştir. Envanter 230 maddeden oluşur ve kişinin yetenek, ilgi ve mesleki değerlerini değerlendirir. Envanterde 4 yetenek, 11 ilgi ve 9 mesleki değer olmak üzere toplam 24 alt ölçek bulunmaktadır. Güvenirlik çalışmalarında alt ölçeklere ait Cronbach alfa katsayılarının genel olarak .58–.92 arasında, test-tekrar test katsayılarının ise yaklaşık .62–.86 arasında değiştiği bildirilmiştir. Geçerlik çalışmaları; faktör yapısı, benzer ölçme araçları ve mesleki/eğitsel tercihlerle ilişkiler üzerinden incelenmiştir. KDE bir psikiyatrik tanı testi değildir; özellikle meslek seçimi, bölüm seçimi, kariyer planlama, mesleki yönelim ve kişinin yetenek-ilgi-değer profilini belirleme amacıyla kullanılan bir kariyer danışmanlığı aracıdır.

Nasıl Çalışır?

Teste Başlayın

Teste başla butonuna tıklayarak 0 soruyu cevaplamaya başlayın.

Soruları Yanıtlayın

Her soruyu dikkatle okuyun ve size en uygun cevabı seçin.

Sonuçlarınızı Görün

Testi tamamladıktan sonra detaylı değerlendirme raporunuzu anlık olarak görün.

Sıkça Sorulan Sorular

Kendini Değerlendirme Envanteri'nin (Self-Directed Search - SDS) ne zaman ve kim tarafından geliştirildiğini merak ediyorsun. Bu envanter, Dr. John L. Holland tarafından geliştirilmiştir. Kendini Değerlendirme Envanteri'nin ilk versiyonu 1971 yılında yayınlanmıştır. Bu envanter, Holland'ın Mesleki İlgi Teorisi'ne dayanmaktadır ve bireylerin kendi ilgi alanlarını, becerilerini ve yeteneklerini değerlendirerek, kendilerine uygun olabilecek meslek alanlarını keşfetmelerine yardımcı olmayı amaçlar. Yani, Holland Mesleki Tercih Envanteri gibi, Kendini Değerlendirme Envanteri de John L. Holland'ın çalışmalarının bir ürünüdür ve onun kariyer psikolojisi alanındaki önemli katkılarından biridir. Kendini Değerlendirme Envanteri, bireylerin bir uzman yardımına ihtiyaç duymadan kendi başlarına kariyer keşfi yapmalarını sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Kendini Değerlendirme Envanteri özellikler Kendini Değerlendirme Envanteri, Holland'ın Mesleki İlgi Teorisi'ne dayanır. Bu teoriye göre, insanlar altı temel kişilik tipinden birine veya bu tiplerin kombinasyonuna sahiptir: Gerçekçi, Araştırmacı, Sanatçı, Sosyal, Girişimci ve Geleneksel (RIASEC). Aynı şekilde, iş ortamları da bu kişilik tiplerine göre sınıflandırılabilir. SDS'nin temel amacı, bireyin baskın kişilik tiplerini belirleyerek, bu tiplere uygun iş ortamları ve meslekler hakkında bilgi sağlamaktır.

Faaliyetler: Çeşitli aktiviteler listelenir ve bireyden bu aktivitelerden ne kadar hoşlandığını belirtmesi istenir. Yeterlikler: Bireyin çeşitli becerilere ne kadar hakim olduğunu değerlendirmesi istenir. Meslekler: Çeşitli meslekler listelenir ve bireyden bu mesleklere ne kadar ilgi duyduğunu belirtmesi istenir. Birey bu bölümlerdeki soruları yanıtladıktan sonra, cevapları belirli bir sisteme göre puanlanır. Bu puanlama sonucunda bireyin üç harfli bir Holland Kodu (örneğin RIA, SEC gibi) elde edilir. Bu kod, bireyin en baskın üç kişilik tipini temsil eder.

Kendi Kendine Keşif: Bireylerin bir uzman yardımına ihtiyaç duymadan kendi ilgi ve yeteneklerini anlamalarına yardımcı olur. Kariyer Seçeneklerini Belirleme: Elde edilen Holland Kodu aracılığıyla, bireyin kişilik tipine uygun olabilecek çeşitli meslek alanları ve kariyer yolları hakkında bilgi sunar. Erişilebilirlik: Kolayca uygulanabilir ve yorumlanabilir yapısı sayesinde geniş kitlelere ulaşabilir. Özellikle kariyer danışmanlığı hizmetlerine erişimi kısıtlı olan bireyler için değerli bir araçtır. Farkındalık Oluşturma: Bireylerin kendi özellikleriyle meslekler arasındaki ilişkiyi anlamalarını sağlayarak daha bilinçli kariyer kararları vermelerine destek olur. Kariyer Planlama Sürecini Başlatma: Özellikle kariyerine yeni başlayacak öğrenciler veya kariyer değişikliği düşünen yetişkinler için bir başlangıç noktası oluşturur.